Tips Membuat Materi Training yang Bagus dan Efektif

Anda mungkin sering mendengar cerita tentang pemimpin perusahaan yang mengeluh karena perusahaannya sudah menghabiskan sekian banyak dana untuk training pegawai, namun hasilnya ternyata hampir tidak ada sehingga investasinya terbuang percuma.

Hal ini bisa jadi karena training materials yang dibuat tidak efektif sehingga tidak berhasil menciptakan transfer ilmu yang langsung bisa dimanfaatkan oleh peserta training; ibaratnya seperti guru yang hanya tahu memberikan teori tanpa praktek langsung kepada murid sehingga murid tersebut tidak bisa mempraktekkan ilmunya di dunia nyata.

Tidak bisa dipungkiri bahwa mengubah perilaku karyawan berdasarkan poin-poin dalam materi training merupakan pekerjaan yang sulit, namun paling tidak anda bisa membuat materi training yang bukan hanya dapat memberikan transfer ilmu yang bisa langsung dipraktekkan, namun juga bisa diukur dan diamati. Continue reading

Ice Breaker dalam Presentasi Pelatihan

Dalam tiap training presentation, ice breaker yang bagus bukan sekedar alat agar para peserta training menaruh perhatian kepada pelaku presentasi.

Ice breaker yang dibuat dan dibawakan secara terarah dapat membantu pelaku presentasi untuk melakukan analisis singkat mengenai motivasi, pendapat dan pemikiran para peserta training terhadap berbagai aspek dalam organisasi atau perusahaan tergantung tema training yang akan dibawakan.

Akan tetapi, banyak pelaku presentasi dalam training yang gagal dalam mengimplementasikan ice breaker efektif ke dalam presentasi mereka sehingga ice breaker hanya menjadi pembuka yang tidak berarti. Continue reading

Talent Management dan Proses Seleksi Karyawan

Talent management merupakan upaya pemilik perusahaan bekerjasama dengan departemen HR untuk melacak sejarah serta efektifitas penempatan karyawan mulai dari perekrutan karyawan baru, observasi karyawan selama bekerja bahkan hingga karyawan mengundurkan diri.

Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa langkah penerimaan karyawan sudah tepat sasaran dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Jika anda adalah seorang pemilik perusahaan, anda tentu tidak menginginkan masalah seperti karyawan yang tidak kompeten, karyawan yang tidak memiliki motivasi kerja, tingkat keluar kerja yang tinggi hingga karyawan yang kelihatannya datang ke kantor hanya untuk makan gaji buta karena tidak mendapat porsi pekerjaan yang tepat atau sesuai dengan keahliannya. Continue reading

Membangun HR Strategy secara Powerful

Dalam berbagai perusahaan baik di dalam maupun di luar negeri, HR sering diidentikkan sebagai departemen yang hanya menyokong kerja perusahaan di level dasar bahkan kadang dianggap sebagai pos yang lebih sering mengganggu daripada menolong.

Bahkan, sebuah artikel karya Ken Hammond di Fast Company diberi tajuk “Why We Hate HR” (Mengapa Kami Membenci HR); bukti bahwa departemen HR di berbagai perusahaan sering belum sepenuhnya dikelola secara strategis dan hanya dianggap sebagai penghalang kesuksesan.

Hal ini bisa jadi karena HR strategy yang diterapkan di berbagai perusahaan belum terintegrasi secara baik dengan nilai bisnis yang dipegang perusahaan. Continue reading

Kesalahan Membuat Slide Presentasi HR

Presentasi HR merupakan agenda umum di bagian Human Resource di perusahaan manapun, baik itu presentasi rutin mingguan, bulanan maupun presentasi yang terkait pengadaan sebuah program khusus untuk meningkatkan kinerja karyawan.

PowerPoint slides merupakan bagian yang tak terpisahkan dari hampir semua presentasi HR, terutama karena fiturnya yang memudahkan untuk membuat tampilan slide, grafik dan ilustrasi yang beragam.

Akan tetapi, fitur yang canggih tidak menjamin slide presentasi yang baik dan bermutu; masih banyak pelaku presentasi yang membuat HR PowerPoint slides dengan tampilan yang justru mengganggu bagi para audiens presentasi alih-alih membantu mereka untuk bisa memahami isi presentasi dengan baik. Continue reading

Free Ebook

Dapatkan Lima Buku Dahsyat tentang Karir, Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!