Strategi untuk Mengembangkan Karir menjadi Manajer Handal

Banyak orang yang mempertanyakan apakah mereka sudah menjadi seorang manager yang baik bagi karyawannya? Ukuran keberhasilan anda menjadi manager sukses itu bukan hanya pada diri anda namun juga pada semua bawahan anda.

Jika mereka mengganggap anda tidak bisa memimpin jangan harap anda bisa mendapat predikat manager sukses sekalipun omset perusahaan anda meningkat.

Ukuran menjadi manager sukses itu tak hanya pada berapa besar omset pada perusahaan anda tapi bagaimana anda bisa menjalin komunikasi yang baik pada karyawan. Ingat, manager bukan bekerja sendiri dalam perusahaan. Jadi anda bekerja tanpa karyawan anda tidak akan bisa mendapatkan omset ataupun kesuksesan. Continue reading

Kiat Ampuh agar Karir Anda Cepat Naik

Apakah anda sering mengalami masalah pada karir anda atukah sampai saat ini anda tidak bisa meningkatkan karir anda? Bukan pimpinan anda yang seratus persen salah tapi apakah anda sudah bekerja dengan baik?

Jika anda menginginkan karir cepat naik tentu saja andalah yang pertama kali harus bertanggung jawab bukan pada pimpinan anda. Seorang pimpinan perusahaan akan meningkatkan karier anda jika anda bisa bekerja dengan maksimal. Dan pertanyaan selanjutnya adalah apakah anda sudah bekerja untuk perusahaan anda dengan baik?

Jika sudah tentu pimpinan anda mempertimbangkan karir anda. Selain itu kadang anda juga tidak sadar jika komunikasi atasan dan bawahan itu penting. Continue reading

Keuntungan Menggunakan Jasa Rekrutmen Karyawan Untuk Perusahaan

Peran serta karyawan dalam perusahaan memang bukan suatu hal yang sepele. Tanpa karyawan, maka suatu perusahaan atauppun organisasi tidak akan mampu untuk bersaing.

Semakin banyak karyawan yang dimiliki oleh suatu perusahaan akan semakin menggambarkan bahwa perusahaan tersebut adalah perusahaan yang berskala besar.

Apalagi gaji karyawan yang tidak bisa dibilang sedikit, maka ketika perusahaan mampu menggaji mereka, hal ini juga menjadi refleksi bahwa perusahaan tersebut adalah perusahaan yang sedang eksis dan mampu bersaing di dunia bisnis.

Besarnya peran karyawan, maka dalam memilih karyawanpun juga tidak seharusnya dilakukan dengan apa adanya. Perekrutan karyawan perlu dilakukan dengan teliti sehingga tidak salah dalam memilih SDM. Continue reading

Tujuan dan Manfaat Pengembangan Manajemen Kinerja Yang Efektif

Keberhasilan perusahaan pastinya tidak akan pernah bisa lepas dari sistem manajemen yang baik. manajemen itu sendiri merupakan sistem pengontrol yang akan mengarahkan kemana tujuan perusahaan akan di bawa.

Jika sistem manajemen organisasi adalah sistem yang baik, maka pastinya akan membanwa keberhasilan untuk organisasi atau perusahaan itu sendiri.

Itulah sebabnya perusahaan sangat membutuhkan pengembangan manajemen kinerja yang efektif untuk membantu mewujudkan visi dan misi perusahaan.

Tujuan dari pengembangan manajemen kinerja yang efektif itu sendiri diharapkan akan mampu memperbaiki sistem manajemen yang kurang baik. Selain itu pengembangan manajemen ini juga bertujuan untuk membantu memperbaiki kinerja karyawan yang mungkin kurang maksimal. Continue reading

Cara Paling Mudah untuk Meningkatkan Semangat dan Motivasi Kerja dalam Diri Anda

Apakah anda sering mengalami masalah malas bekerja ataukah anda ingin memutuskan untuk berpindah pada pekerjaan lain yang lebih baik? Jangan terburu-buru untuk memutuskan pindah kerja karena rasa malas dalam bekerja itu sangat wajar dan semua orang tentu menngalaminya.

Mustahil seseorang tidak pernah merasakan malas bekerja sekalipun mereka mendapatkan omset yang banyak. Malas bekerja bisa diatasi dengan berbagai cara namun bagi orang yang tidak mengetahuinya tentu mereka akan memutuskan hal yang seharusnya tidak harus mereka lakukan.

Apakah dengan pindah kerja pada perusahaan lain anda akan mendapatkan apa yang anda inginkan? Belum tentu tempat kerja anda yang baru akan lebih baik dari tempat kerja yang lama. Continue reading

Kiat untuk Melamar dan Mendapatkan Pekerjaan di Perusahaan Ternama

Saat ini mencari pekerjaan yang diidamkan itu sangat sulit lebih-lebih bagi anda yang belum memiliki ketrampilan ataupun baru pertama kali mencari kerja. Jaminan pendidikan dan ketrampilan kadang tidak menjamin anda akan segera mendapatkan pekerjaan yang anda idamkan.

Apalagi jika anda tidak memiliki ketrampilan dan memiliki pendidikan yang rendah. Sulit mencari pekerjaan sekarang ini dana sulit pula mendapatkan posisi yang diidamkan.

Itu semua karena banyaknya lulusan perguruan tinggi yang hampir semuanya menginginkan pekerjaan yang cocok bagi mereka.

Nah, jika anda ingin mendapatkan pekerjaan yang bagus tentu anda harus memiliki kiat melamar pekerjaan agar anda bisa diterima pada perusahaan tersebut. Continue reading

Kiat Melakukan Wawancara Kerja secara Akurat untuk Rekrut Karyawan Handal

Pernahkan anda melakukan wawancara kerja pada setiap calon karyawan anda, sudahkan anda menikmati hasilnya? Mengapa anda sebagai pimpinan harus melakukan setiap wawancara untuk calon karyawan apakah penting atau hanya sekedar basa-basi?

Tentu saja wawancara kerja itu sangat penting dalam setiap rekrutmen karyawan terutama bagian sales. Jika anda ingin mendapatkan karyawan yang berpotensi dan bisa melakukan pekerjaan sesuai keinginan anda, melalui wawancara inilah anda bisa mengukur kemampuan mereka.

Tentu saja harapan setiap perusahaan adalah memiliki karyawan yang handal dan bisa bekerja profesional. Memang pendidikan itu juga sebagai ukuran kemampuan seseorang namun dengan wawancara kerja anda bisa lebih memahami kemampuan calon karyawan. Continue reading

Slide1