Tag: Karyawan

Cara Menyusun Rencana Pengembangan atau Development Plan Karyawan

Sebagai people developer, seorang pemimpin dituntut untuk memperhatikan detil-detil tertentu dari konsep “pengembangan dan rencana pembelajaran”. Walau masih terkesan abstrak, pertama-tama pemimpin mesti menyadari bahwa ada kontrak formal antara leader (Pimpinan) dan staff dalam konsep semacam itu. Artinya pemimpin mesti menyiapkan sebuah desain di mana pengembangan karyawan menjadi salah satu agendanya.

Setelah menyiapkan desain besar, pemimpin mesti mempersiapkan kontrak formal yang kira-kira intinya adalah menginformasikan kesempatan-kesempatan bagi para anak buah untuk berkembang.

Seorang pemimpin bisa merinci informasi semacam itu ke dalam beberapa hal, seperti bentuk kesempatan yang akan diberikan, kriteria apa yang membuat seorang anak buah mendapatkan kesempatan, dan kondisi macam apa yang memicu kesempatan berkembang. Cara seperti ini mengisyaratkan manajemen yang rapi, sekaligus menunjukkan kemauan serius dari pemimpin. Continue reading →

Bagaimana Cara Menjadi Mentor Karyawan yang Efektif

Ketika anda memiliki kemampuan yang jauh lebih baik dari orang lain, apakah anda yakin untuk bisa menjadi mentor yang efektif bagi mereka? Ilmu saja tak menjamin anda bisa menjadi seorang mentor yang tepat.

Mentor yang efektif akan memberikan hasil maksimal pada orang yang dibimbingnya.

Tugas seorang mentor adalah memberikan bimbingan atau arahan kepada seseorang atau beberapa orang untuk mencapai apa yang diharapkan.

Ketika anda menjadi pimpinan dan juga mentor bagi karyawan, jika anda tidak bisa melakukannya dengan baik, jangan harap perusahaan anda akan berkembang. Continue reading →

Panduan Melakukan Coaching Skills dalam Pengembangan Karyawan

Semua orang pasti memiliki angan-angan, impian atau khayalah, bahkan kadang khayalan tersebut bisa menjadi kenyataan. Apakah mungkin dalam kehidupan ini semua yang anda impikan bisa menjadi kenyataan tanpa kerja keras anda?

Mustahil tentunya, jika anda tidak mampu mewujudkannya bukan berarti anda bodoh atau tak bisa diandalkan. Anda memerlukan coaching skill untuk mewujudkan impian anda yang tertunda.

Kegagalan adalah kesuksesan yang tertunda, mungkin anda kurang memanfaatkan kemampuan yang anda miliki sehingga anda belum mencapai kesuksesan. Tenang, seorang coach akan membantu anda. Siapa dia, bagaimana dia akan mengubah anda menjadi lebih baik dan sukses? Apakah dewa yang turun dari langit atau utusan seorang jenius. Continue reading →

Keuntungan Menggunakan Jasa Rekrutmen Karyawan Untuk Perusahaan

Peran serta karyawan dalam perusahaan memang bukan suatu hal yang sepele. Tanpa karyawan, maka suatu perusahaan atauppun organisasi tidak akan mampu untuk bersaing.

Semakin banyak karyawan yang dimiliki oleh suatu perusahaan akan semakin menggambarkan bahwa perusahaan tersebut adalah perusahaan yang berskala besar.

Apalagi gaji karyawan yang tidak bisa dibilang sedikit, maka ketika perusahaan mampu menggaji mereka, hal ini juga menjadi refleksi bahwa perusahaan tersebut adalah perusahaan yang sedang eksis dan mampu bersaing di dunia bisnis.

Besarnya peran karyawan, maka dalam memilih karyawanpun juga tidak seharusnya dilakukan dengan apa adanya. Perekrutan karyawan perlu dilakukan dengan teliti sehingga tidak salah dalam memilih SDM. Continue reading →

Prinsip Kunci dalam Mengembangkan Motivasi Karyawan

Karyawan memiliki peran yang sangat besar untuk memajukan perusahaan. Bahkan keberhasilan sutau perusahaan tidak akan pernah bisa lepas dari peran yang namanya karyawan in.

Itulah sebabnya, karyawan sudah seharusnya merupakan SDM yang berkualitas sehingga benar-benar bisa memberikan kontribusi yang besar untuk perusahaan itu sendiri.

Sayangnya, karyawan tidak selalu bisa memberikan hal yang maksimal untuk perusahaan. Itulah sebabnya, dalam kondisi seperti ini karyawan sangat membutuhkan motivasi karyawan yang bisa memberikan energy positif sehingga bisa mengembalikan semangat untuk karyawan itu sendiri. Continue reading →

Kiat Melakukan Wawancara Kerja secara Akurat untuk Rekrut Karyawan Handal

Pernahkan anda melakukan wawancara kerja pada setiap calon karyawan anda, sudahkan anda menikmati hasilnya? Mengapa anda sebagai pimpinan harus melakukan setiap wawancara untuk calon karyawan apakah penting atau hanya sekedar basa-basi?

Tentu saja wawancara kerja itu sangat penting dalam setiap rekrutmen karyawan terutama bagian sales. Jika anda ingin mendapatkan karyawan yang berpotensi dan bisa melakukan pekerjaan sesuai keinginan anda, melalui wawancara inilah anda bisa mengukur kemampuan mereka.

Tentu saja harapan setiap perusahaan adalah memiliki karyawan yang handal dan bisa bekerja profesional. Memang pendidikan itu juga sebagai ukuran kemampuan seseorang namun dengan wawancara kerja anda bisa lebih memahami kemampuan calon karyawan. Continue reading →

Cara Ampuh Meningkatkan Kreativitas Karyawan

Setiap perusahaan pasti sangat mengharapkan memiliki para karyawan yang kreatif. Bagamanapun juga kreativitas merupakan aset besar bagi setiap perusahaan. Kreativitas itu sendiri memiliki peran yang besar untuk kemajuan bisnis, karena tanpa kreativiats suatu usaha atau bisnis takan sulit untuk bisa bersaing.

Tingginya persaingan bisnis saat ini, mau tidak mau perusahaan harus memiliki inovasi yang tinggi yang pastinya inovasi tersebut akan lahir dari para karyawan yang kreatif.

Sayangnya ide kreatif dari karyawan seringkali terpendam dan tidak bisa diekspresikan secara maksmimal. Akibatnya, perusahaan tidak bisa memanfaatkan investasi dari dalam diri karyawan secara maksimal pula. Continue reading →

Slide1