Cara Menyusun Sistem Pengembangan Karir Karyawan

Career management merupakan bagian penting dari pengembangan SDM dimana hal ini merupakan upaya untuk mendorong dan memotivasi karyawan agar dapat memiliki jenjang karir yang berkelanjutan.

Dengan memiliki rencana akan jenjang karyawan, seorang karyawan tidak hanya akan lebih termotivasi dalam pekerjaannya, namun juga dapat memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Manajemen karir merupakan upaya agar karyawan dapat meningkatkan wawasan dan kemampuannya selama masa kerjanya di luar tugas-tugas rutinnya, bahkan bila perlu meluas hingga ke pekerjaan lain dengan deskripsi tugas yang berbeda. Continue reading

Talent Management dan Proses Seleksi Karyawan

Talent management merupakan upaya pemilik perusahaan bekerjasama dengan departemen HR untuk melacak sejarah serta efektifitas penempatan karyawan mulai dari perekrutan karyawan baru, observasi karyawan selama bekerja bahkan hingga karyawan mengundurkan diri.

Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa langkah penerimaan karyawan sudah tepat sasaran dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Jika anda adalah seorang pemilik perusahaan, anda tentu tidak menginginkan masalah seperti karyawan yang tidak kompeten, karyawan yang tidak memiliki motivasi kerja, tingkat keluar kerja yang tinggi hingga karyawan yang kelihatannya datang ke kantor hanya untuk makan gaji buta karena tidak mendapat porsi pekerjaan yang tepat atau sesuai dengan keahliannya. Continue reading

Slide1