Bagaimana Cara Memberikan Umpan Balik Kinerja kepada Bawahan secara Efektif?

Apakah anda sering memberikan umpan balik kinerja kepada karyawan, atau bahkan sama sekali anda belum pernah melakukannya?

Sangat disayangkan bila seorang manajer yang berpotensi seperti anda tidak bisa memberikan umpan balik atas kinerja karyawan anda sendiri.

Umpan balik karyawan biasanya dilakukan satu tahun sekali untuk mengetahui bagaimana dan mengapa karyawan melakukan hal yang kurang tepat menurut perusahaan. Continue reading

Slide1