Strategi Pengembangan SDM di Bank Indonesia

Siapa yang tidak mengenal bank yang satu ini, Bank Indonesia merupakan bank Negara Indonesia yang mempunyai peran penting dalam hal-hal yang berkaitan dengan dunia moneter dan financial.

Mengingat rumitnya permasalahan yang ada, pastinya tugas yang diemban juga bukan satu hal yang ringan. Itulah sebabnya, perusahaan harus benar-benar memperhatikan kualitas SDMnya hingga akhirnya mampu mendukung bank untuk bisa menjalankan tugasnya dengan baik.

Mengingat kompleksnya permasalahan yang dihadapi, manajemen karyawan menjadi hal yang penting hingga akhirnya mampu menjalankan tugas organisasi dengan baik. Dalam hal ini, bagian peting yang terus mendapatkan perhatian adalah pengembangan SDM di Bank Indonesia. Continue reading

Strategi Pengembangan SDM yang Efektif untuk Bank

Bank merupakan salah satu bentuk pelayanan yang diberikan kepada masyarakat dalam hal yang berkaitan dengan financial. Dalam hal ini bank dituntut harus mampu memberikan pelayananan yang baik sehingga nasabah bisa merasakah kenyamanan ketika datang ke tempat yang satu ini.

Orang-orang yang terlibat dalam instansi ini memang sudah sepantasnya diambil hanya dari orang-orang yang berkompeten di bidangnya.

Tidak heran, jika saat ini bank seringkali menerima karyawan dengan cara recruitment atau seleksi hingga akhirnya mereka benar-benar menemumkan sosok karyawan yang sesuai dengan kriteria instansi.

Didukung dengan program pengembangan SDM di bank, maka karyawan-karyawan bank diharapkan akan menjadi karyawan yang berkualitas. Continue reading

Strategi Pengembangan SDM di Perusahaan Apple

Apple merupakan perusahaan gadget terbesar yang terbukti memiliki kualitas produk dengan pengakuan dunia.

Kualitas produk tampaknya selalu menjadi prioritas bagi perusahaan pemilik brand ini sehingga tidak heran jika setiap produk yang dilahirkan selalu menjadi produk incaran oleh para penggemar gadget.

Kualitas produk Apple yang selalu unggul ini pastinya juga tidak akan pernah lepas dari sumber daya manusia (SDM) yag ikut berpartisispasi dalam perusahaan ini.

Di balik keberhasilan perusahaan lpemilik brand ternama di dunia ini, ternyata memang tidak pernah lepas dari SDM yang berkualitas. Produk yang telah diakui oleh masyarakat karena keunggulannya ini ternyata ada peran karyawan luar biasa hingga akhirnya mampu melahirkan suatu karya yang luar biasa pula. Continue reading

Strategi Pengembangan SDM yang Diterapkan oleh Perusahaan Google

Google merupakan salah satu perusahaan terbesar didunia yang memiliki jumlah karyawan sangat banyak. Sebagai perusahaan yang mengandalkan teknologi ini pastinya juga sangat membutuhkan karyawan yang mempunyai kemampuan luar biasa sehingga benar-benar bisa memberikan kontribusi yang besar untuk perkembangan google itu sendiri.

Sebagai sistem yang bergerak dibidang search engine, maka tidak heran jika pengembangan SDM di google yang berkualitas merupakan salah satu kunci yang berperan dalam mewujudkan keberhasilan google hingga menjadi perusahaan yang sudah diakui oleh dunia.

Salah satu faktor pendukung untuk menciptakan SDM yang berkualitas, diantaranya adalah dengan menerapkan strategi pengembangan sumber daya manusia. Jika saat ini anda juga sedang termotivasi untuk mengembangkan bisnis anda maka pastinya menerapkan strategi untuk pengembangan SDM ini juga sangat diperlukan. Continue reading

Mendorong Inovasi Sebagai Strategi Bisnis Perusahaan

Setiap pembahasan bertajuk business strategy pasti akan menyebut kata ‘inovasi’ sebagai salah satu mesin penggerak perusahaan.

Bayangkan saja, jika anda sebagai pemilik bisnis tidak pernah melakukan inovasi pada tiap aspek strategi bisnis anda padahal ada banyak perusahaan sejenis di sekitar anda, perusahaan anda pasti akan ambruk dalam waktu singkat.

Inovasi di sini bukan melulu berasal dari anda sebagai pemilik bisnis, namun juga dari staf atau pegawai yang bekerja di perusahaan anda.

Banyak pemilik perusahaan yang sering salah kaprah dalam hal menerapkan inovasi sebagai strategi bisnis; mereka yang berpikiran kuno mengira bahwa inovasi harus selalu datang dari ide pribadi mereka sendiri dan para staf atau karyawan hanya perlu tahu bagaimana cara mewujudkannya sesuai dengan keinginan pemilik perusahaan. Continue reading

Slide1